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关于保密协议那些要知道的事

作者:jcmp      发布时间:2021-05-02      浏览量:0
一些技术性岗位的社畜们一定都遇到过

一些技术性岗位的社畜们一定都遇到过这样的情况。HR在签合同的时候同时要求职工签订一份公司的保密协议。

一般来说从事技术研发的公司为防止公司商业或研发机密被泄露,都会要求相关岗位职工对公司技术进行保密。这事关公司利益与发展,很多企业还是相当重视保密协议这一块的。

但同时,也有一些黑心公司利用保密协议,阻碍职工发展。当公司薪资要求达不到职工要求,选择跳槽的时候,黑心公司往往会搬出入职时职工签订的保密协议向员工施压,要求职工赔偿公司或不允许职工进去其他同行业公司工作。当然,这些黑心公司让员工签订的保密协议一定是有不合法的部分的,所以各位朋友们在签订保密协议时一定要擦亮眼睛。


下面是叁找到的《劳动法》中对于保密协议部分的条款:

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在接触或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过两年。


在我们与公司签订保密协议的时候,一定要注意一下几点:

1.保密协议必须明确所需要保密的范围。

公司机密在不同时期会发生相应变化。在我们签订保密协议时,必须要注意明确需要保密的对象、范围、内容和期限。

2.保密协议必须明确保密期限。

保密协议中必须明确员工保密义务的起始和结束时间。以防止公司要求职工保密时间过长,影响职工的正常就业发展。

3.竞业限制、离职后就职限制等应当符合规范。

一般来说竟也显示就是要求职工不能到同类企业中任职,不能自己创业然后与原公司竞争,也不可想原公司竞争单位提供原公司机密信息。但竞业限制一般不得超过三年,且在限制期内,原公司需想职工支付一定数额的经济补偿,一般不少于离开职位前最后一年的报酬总额的三分之二。

也就是说保密协议中若未明确竞业限制时间,或时间超过三年、未明确竞业限制期内公司支付的经济补偿或补偿数额较低时,我们就要注意,可能我们的合法权益正在被侵害。


以上是叁给大家整理的一些关于「保密协议」不得不知道的事。

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