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关于保密协议我学到的

作者:jcmp      发布时间:2021-05-02      浏览量:0
小富靠勤俭、大富靠命运。我们这些凡

小富靠勤俭、大富靠命运。我们这些凡人,顶多也就当个小领导或将来开家小公司。无论是哪个,当我们不是普通职员的时候,其实我们都有一个想法,那就是希望员工们能保密。

对文件保密、对会议内容保密、对经营数据保密、对营销计划保密......

我理解的保密分为两种,一种是在职的时候不要往外输送,否则罚款或者开除。一种是离职后去了竞争对手那里,那我要告你违反竞业限制。

但是对于我们这行,好像没有竞业限制。从经纪人到高管,从这家公司到那家公司,总是跳来跳去。

那保密协议里面到底有什么呢?度娘了一下,分为好多条。那都是针对于大公司的,对于我们这种希望保密,但几乎是信息共享的行业,有以下几条。

1、范围

范围包括:技术信息、经营管理信息、特殊约定的其他秘密。

2、保密的措施及违纪处理

比如会议纪要呀,传真呀、制度呀等等。怎么处理呢?不过是在职的时候一些小处罚,还不如公司红黄线来的痛快。

3、走了以后怎么办?

可能我们这种行业,信息根本没有那么值钱,所以同行的保密协议里根本没有保密协议的期限和终止。也就出现了同行的高管间跳来跳去,信息没有那么值钱,值钱的更是这个人。

4、我还是不想让他去同行

不想让其去同行,属于竞业禁止协议,竞业禁止协议和保密协议不是一种协议。

所以去不去同行上班我们限制不住,那我们就只能限制其在岗位上的一种保密行为了。但是,我们已经在红黄线中有规定,我们应该如何做呢?

就是根本不能限制对方去同行,除非你给别人竞业限制的保密费,也就能限制两年。如果不给钱,保密协议其实只能限制本公司的人,限制不了已经离职的人。

今天还有一个头大的事情就是有保密协议,还有保密制度。于是我好好研究了一下,应该叫制度还是协议?

原来协议是人与人之间的约定,可以因为人不同而不同,但是制度则不一样,制度是每个人都必须遵守的。

对于今天这个事情的结局就是我们要有一个系统的保密制度,里面要有详细的规定。然后根据需要可以在签订保密协议,协议只是制度里面的一小部分。

人总是在做事情时不断成长,虽然今天这个事情很小,但感觉从根上认知到管理流程的一个混乱,很开心。