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签订保密协议,一定要给保密费吗?

作者:jcmp      发布时间:2021-05-02      浏览量:0
员工陈某入职某公司,入职时

员工陈某入职某公司,入职时签订保密协议,公司在保密协议中规定说相关保密费已包含在其每个月的工资里的条款,看到这,陈某就纳闷了,这不等于没给保密费吗?没给保密费那还要遵守这个保密义务吗?心想这个协议是无效的,也就笑笑签了。那么,请问,签了该协议后,陈某必须履行这个保密义务吗?


案例解析

公司与员工签署保密协议,其中可以涉及到竞业限制内容。设立竞业限制必须符合《劳动合同法》中关于员工离职后按月支付竞业限制补偿金的要求。当然也可以不涉及竞业限制内容,仅仅就员工保护公司商业秘密的细节作出规定。


从商业秘密的性质来看,保护商业秘密是法律赋予公司的一项绝对权。无论公司是否与员工签署保密协议,或者公司是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任。所谓绝对权就是绝对义务的履行,它不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提。这一点,与竞业限制完全不同。


公司要求员工保守商业秘密,是否必须向员工支付保密费,法律目前尚没有明确规定,双方应该视公司和员工之间的保密协议约定为准。因此,该保密协议是有效的,陈某必须依法给予遵照履行保密义务。