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工伤纠纷处理操作实务

作者:jcmp      发布时间:2021-05-29      浏览量:0
工伤关系到劳动者的生命健康,甚至能左右一

工伤关系到劳动者的生命健康,甚至能左右一个家庭的离合聚散。在当前民企经营困难,社保缴纳参差不齐的情况下,工伤发生后,往往劳资矛盾便爆发。若能熟谙相关法律法规,便可相对灵活地去缓解、化解劳资矛盾,使用人单位减少负担,为劳动者争取更多补偿。笔者就近几年办理工伤案件的一些经验分享出来,希望读者能从中获得一些启示。

1.劳动者发生工伤时用人单位没有为其缴纳工伤保险,能否补救?

工伤保险不同于商业保险,工伤保险在出险后入保仍可获得一定赔偿,即在劳动者发生工伤后,用人单位立即补缴工伤保险,劳动者仍能从工伤基金中获得相当一部分的工伤待遇。如此,能够缓解用人单位负担,也能够给予劳动者更多补偿,这样符合工伤保险的社会福利属性。具体法律依据为《工伤保险条例》第六十二条第三款用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2.企业未给员工缴纳工伤保险,员工发生工伤后企业无力支付或者拒不支付赔偿怎么办?

可由工伤基金先行支付。依据宪法原理,劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。同时,公民在因工伤而丧失或者部分丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。故而,劳动者被认定工伤,确定工伤待遇后,即使在用人单位未给劳动者缴纳工伤保险且用人单位也无力或者拒不支付工伤赔偿的情况下,劳动者可以依据《社会保险基金先行支付暂行办法》,先行从工伤基金中直接获得工伤待遇。

3.发生工伤后,用人单位和劳动者签订的和解赔偿协议是否有效?

应区别对待,若在签订协议时,尚未确定工伤等级,劳动者无法获知工伤待遇,这时候不具有协商和解的前提,若赔偿数额低于确定工伤等级后的工伤待遇,和解协议往往会依据《合同法》第五十四条被认定为无效;若签订协议时候已经确定了工伤等级,劳动者能够知晓工伤待遇的情况下,签订协议是劳动者对自己已知权利的处分,一般会认定为有效。

4.超过退休年龄人员能否认定为工伤

可以,但不能涵盖所有退休人员,重点适用农民工和专业技术人员。相关依据分别为《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复》(〔2010]行他字第10号)、《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》(中办发[2005]9号),两个规定对超过退休年龄的劳动者因工作原因受到伤害后,均要求依照或参照《工伤保险条例》进行处理。目前来看,因为没有工伤保险来化解用工风险,第二个规定增加了用人单位用工负担。

5.超过退休年龄的劳动者能否缴纳工伤保险?

一定条件下可以,《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发[2014]103号),明确建筑业可以建设项目作参保单位,《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发[2016]29号)再次明确“用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》”

6.个人雇佣的劳动者因工作发生伤害后能否认定为工伤?

应区别对待:若仅为个人事务,如保姆、家政、务农等,不能认定工伤,应适用《侵权责任法》第二十五条,按照过错原则赔偿,雇主无过错的不赔偿;若是无照经营,被吊销、撤销营业执照的,应适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,其赔偿数额不应低于工伤标准;若是包工头雇佣或是挂靠关系等,应适用《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,由发包单位和被挂靠单位承担工伤责任,但应注意,承担责任后具有追偿权。

7.过劳死(猝死)发生在家中为何难以认定成为工伤?

工伤认定的基本原则是工作时间、工作地点、因为工作原因,即便每周都是996工作制,若猝死在家发生,尤其是在熟睡中发生,则工作时间、工作地点因工作原因的时间、空间联系难以建立,我国现行法律法规条件下难以认定为工伤。

我国目前法律规定下,若想为劳动者获得补偿,可依据《劳动法》第四十一条:“……在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”《劳动保障监察条例》第二十五条:“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。”向劳动监察大队投诉,要求劳动监察部门立即停止企业超时加班违法行为。这种方式对一些市场竞争激烈或者当地纳税大户企业较为有效,能够迫使用人单位主动和解,作出合理赔偿。

8.劳动者出差时发生工伤的认定边界能否扩大化?

可以扩大化,《工伤保险条例》中的“在工作时间和工作岗位”不局限于日常的工作时间和工作岗位,还包括其他工作时间和工作岗位。在出差途中的工作时间和工作岗位。这属于因工外出的特殊情形。原则上只要因工外出期间所涉及的时间和区域均为工作时间和工作岗位。但若是出差期间发生伤害是因为处理个人事务则不应认定为工伤。