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劳动争议管辖如何确定?合同约定管辖是否有效?

作者:jcmp      发布时间:2021-06-15      浏览量:0
劳动争议管辖如何确定?合同约定管辖是否有

劳动争议管辖如何确定?合同约定管辖是否有效?

许多劳动者在申请仲裁时往往不清楚向哪个仲裁机构申请,法条搜了一大堆,究竟是实际工作地、劳动合同约定地,还是用人单位所在地?

几个地址不一致,应该选哪个?

劳动合同约定了管辖机构,但是不方便仲裁或诉讼,能选其他的吗?

请看文章详解~

Q1、劳动仲裁应向哪里的仲裁机构申请?

劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会(以下称劳仲委)均有权管辖,劳动者可选其一申请仲裁。

劳动合同履行地如何确定?

劳动合同履行地即为劳动者实际工作地,一般可将劳动合同、录用通知书、打卡记录等作为证据提交,以证明履行地。

用人单位所在地如何确定?

可通过 “国家企业信用信息公示系统” http://www. gsxt.gov.cn/index.html 查明用人单位的住所地确定。

Q2、劳动合同履行地、用人单位所在地不一致,哪个优先?

首先明确,劳动合同履行地或用人单位所在地劳仲委均有权管辖,劳动者可依自身方便选择其一申请仲裁,劳仲委均会受理。

只有当用人单位提出管辖权异议,或向其他劳仲委申请仲裁,则应由劳动合同履行地的劳仲委优先管辖。

举个栗子:

用人单位所在地在上海市浦东新区

劳动合同约定地为杭州市

打卡记录所载实际工作地为杭州市西湖区

试问:劳动者可向哪里的劳仲委申请仲裁?

答:上海市浦东新区(用人单位所在地)、杭州市/杭州市西湖区(劳动合同履行地)的劳仲委均有管辖权。

试问:如双方向多个劳仲委申请仲裁,应以哪里的劳仲委优先审理?

答:杭州市/杭州市西湖区(劳动合同履行地)的劳仲委优先审理。

一、Q3、劳动合同约定了管辖,是否有效?

劳动合同的约定管辖无效!

劳动合同具有特殊性,与普通民事合同存在本质区别:不同于普通民事合同中双方平等的民事主体地位,劳动者接受用人单位的管理、与用人单位之间存在人身隶属关系,双方当事人的主体地位存在实质意义上的不平等。劳动合同通常是用人单位提供的格式合同,实践中劳动者很难就约定管辖的条款进行变更,该条款亦不能体现劳动者真实的意思表示。

依据相关法律规定,劳动合同纠纷应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会/人民法院管辖。 而劳动合同中约定管辖的格式条款,排除了劳动者的权利、给劳动者造成不便,同时违反法律的强制性规定,故该条款应属无效。

Sofia:劳动争议仲裁申请书 范本 ​ zhuanlan.zhihu.com。

Sofia:【竞业限制相关】协议效力、补偿金标准、违约责任、解除实操,附法律依据 ​ zhuanlan.zhihu.com。

二、附相关依据:

《劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第八条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

案件受理后,劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

第九条第二款 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。